為何說『經營』而不用『做』,其實很簡單,
經營:是自己的,會自己主動去關注,關注事業裡的每件事物
做:是聽從別人的指示,大部份都是被動,有人叫你做才會去做
在進入社會工作後,會發現
老闆說:『你付出的越多,升職加薪的機會越大』
而為了升職加薪,努力的工作,付出自己的時間和體力,創造出來的成果卻被老闆一手拿走
丟下一句話:『xxx,做的不錯,下個月要繼續加油喔!』
公司的業積成長了多少?我的薪水成長了多少?是同倍數的正成長嗎?還是微量的少成長?
而當環境不好時
老闆會說:『因為現在經濟不景氣,所以很多公司都裁員了,但你們就像我的家人一樣
所以,我不選擇用裁員的方式,大家就一起努力來渡過這個艱苦的時刻。』
這些話的背後就是,我不裁你們,但你們也沒有額外的薪水可以領,公司基本給你們多少,你們就乖乖領到多少
,更別說是加班費了,如果不願意,可以自己拍拍屁股走人。
大家為了求一份工作,只能乖乖的和公司共同打拼。
而今天,你的能力漸漸被取代時
老闆就會和你說:『xxx,你是公司的大支柱啊,公司沒有你真的不行啊,可是現在有一個和你一樣能力的人,但他薪水卻只需要你的一半,
感謝你曾經為公司的付出。』
當你失去了工作時,你就是 0 ,什麼都沒有。
而經營自己的事業,自己當老闆,不會有被裁員的風險,不會有被減薪的時刻,更不會什麼都沒有
因為阿亮說過『凡走過,必留下痕跡』
只要你是一步一腳印的在經營,就會有成積
只要你是偷雞的方式,很快你的事業就會瓦解
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